Em pesquisa para avaliar os fatores de motivação para
novos funcionários do setor público, a maioria dos entrevistados fez relatos semelhantes aos dois depoimentos
reproduzidos a seguir.
“Estabilidade, a qualidade de vida e é claro o salário, simples assim”.
“Uma vida com mais qualidade de vida, mais estável, e
segurança para família, fruto da estabilidade do meio público”.
Considerando-se a hierarquia de necessidades de Maslow,
a análise desses depoimentos demonstra que, para a
maioria dos entrevistados, o principal fator motivacional
para entrar em uma organização pública seria satisfazer o
grupo das necessidades