No que se refere aos objetivos de gestão de pessoas, às técnicas de seleção, à descrição de cargos, à capacitação e à ge...

A gestão de pessoas na Administração Pública está diretamente conectada com o seu principal objetivo: o de atender ao interesse público. Nesse context...

No que diz respeito à gestão por competências, à gestão de desempenho e à gestão do conhecimento, julgue o item.As primeiras duas etapas do processo d...

No que diz respeito à gestão por competências, à gestão de desempenho e à gestão do conhecimento, julgue o item.A avaliação individual do desempenho p...

A principal característica da gestão baseada em competências é que ela permite à empresa gerir seus recursos humanos de acordo com o grau de capacitaç...

Existem autores que definem competência não apenas como um conjunto de qualificações que o indivíduo detém. Para eles, é necessário também colocar em ...

A respeito das relações humanas e interpessoais, julgue o item.Todo problema de produtividade ou insatisfação pode ser solucionado com programas de qu...

Considerando a gestão de pessoas, julgue o item.O recrutamento interno, embora apresente maior rapidez na seleção, não tem o poder de gerar conflitos ...

A respeito do trabalho em equipe, julgue o item subsequente.A liderança nem sempre é necessária, como nos casos das equipes autogerenciadas.

Acerca do trabalho em equipe, julgue o item subsequente.A eficácia refere-se à contribuição da equipe para os resultados da organização.

Segundo Stephen Robbins, o comportamento organizacional é um campo de pesquisa que estuda três determinantes do comportamento nas organizações. São el...