Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201378572Para que seja factível utilizar indicadores de desempenho no processo de avaliação de um órgão público é imprescindível,...1457941201378572Ano: 2012Banca: FCCOrganização: TRT - 6ª Região (PE)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de PessoasPara que seja factível utilizar indicadores de desempenho no processo de avaliação de um órgão público é imprescindível, em primeiro lugar, Aestabelecer relações precisas entre o conjunto de indicadores existentes tanto quantitativos como qualitativos. Bdiferenciar claramente os indicadores qualitativos dos quantitativos e priorizar os primeiros. Cevitar o uso de indicadores quantitativos, frequentemente manipulados para fins de privatização do setor público. Delaborar um projeto de serviço mensurável tanto por indicadores qualitativos como quantitativos. Esuperar a indeterminação na mensuração de atividades governamentais, geralmente avaliadas por critérios subjetivos. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200681697Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa gestão das relações interpessoais, afastar-se do conflito ou ocultá-lo é uma solução que se denominaQuestão 457941200811620Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuando os objetivos de dois grupos são compatíveis, mas sua interação não é considerada importante para a conquista dos objetivos gerais, os grupos ta...Questão 457941201049946Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere que determinado órgão integrante da Administração pública pretenda implementar uma política de valorização de pessoal baseada na meritocraci...Questão 457941201066517Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs estudos sobre a evolução dos modelos de gestão de recursos humanos apontam para a transposição de uma abordagem tradicional e operacional para uma ...Questão 457941201114932Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma organização que deseja desenvolver uma visão inovadora e dinâmica da sua missão, valoriza em seus colaboradores, sobretudo, a competência interpes...Questão 457941201228309Recursos Humanos e Gestão de PessoasEntre os modelos adotados para gestão estratégica de pessoas, pode-se citar a gestão por competências. Tal modelo pressupõe, para sua implementação, o...Questão 457941201452243Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo âmbito da gestão de RH, a seleção é uma etapa subsequente ao recrutamento. Nesse contexto, o modelo de seleção em que há vários candidatos para cad...Questão 457941201731769Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo âmbito da gestão de recursos humanos, as atividades de descrição e análise de cargos focalizam, respectivamente,Questão 457941201769588Recursos Humanos e Gestão de PessoasO Movimento das Relações Humanas, na década de 1920, trouxe um desafio extremo à função de Chefe de Pessoal, sendo que esse novo modelo de administraç...Questão 457941201776244Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm sistema de gestão estratégica de pessoas por competências, para ser efetivo, deve