O Psicólogo organizacional e do Trabalho no
Brasil, até as décadas intermediárias do século XX,
tiveram forte tônica na seleção de pessoal. As
atividades até então, para a grande parcela dos
profissionais, não ultrapassavam o recrutamento, a
seleção, o treinamento, a análise ocupacional e a
avaliação de desempenho. No entanto, é perceptível
o aparecimento de algumas atividades que podem
ser consideradas “modernas” de trabalho do
psicólogo nesta área. Marque a alternativa que
melhor representa estas atividades: