Trata-se de uma abordagem para promover a mudança
organizacional. Engloba uma série de intervenções de
mudança planejada, com base em valores humanos e
democráticos, e busca melhorar a eficácia organizacional
e o bem-estar dos funcionários. Respeito pelas pessoas,
confiança e apoio, equalização do poder, confrontação e
participação estruturam os valores dessa abordagem, que
promove a mudança organizacional e até a administração
do estresse que a mudança provoca. É correto afirmar que
essa abordagem, aplicada para fins de administração de
mudança, identifica-se como