A avaliação de desempenho é um meio para desenvolv...

Q: A avaliação de desempenho é um meio para desenvolver e valorizar as pessoas através do trabalho e do desempenho dos colaboradores. Ela foi projetada para ajudar os empregados a entender suas funções,

A) averiguar as possibilidades futuras do indivíduo em termos de seu crescimento no trabalho. | B) determinar o valor relativo dos cargos da empresa de modo a definir uma possível carreira. | C) estabelecer os resultados a serem alcançados pelos empregados, acompanhar o processo de trabalho e fornecer feedback constante. | D) identificar pontos fortes e fracos individuais, de modo a não influenciar na tomada de decisão da organização. | E) direcionar o comportamento dos empregados, de modo que sejam alcançados os resultados pretendidos para que somente a organização se beneficie.

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Ano: 2022Banca: IBADEOrganização: INOVA Capixaba - ESDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Desenvolvimento Organizacional

A avaliação de desempenho é um meio para desenvolver e valorizar as pessoas através do trabalho e do desempenho dos colaboradores. Ela foi projetada para ajudar os empregados a entender suas funções, seus objetivos, suas expectativas e o sucesso de seu desempenho. Nesse sentido, é CORRETO afirmar que a avaliação de desempenho visa:

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