Do ponto de vista da gestão, Treinamento e Desenvo...

Q: Do ponto de vista da gestão, Treinamento e Desenvolvimento precisa ser compreendido como um sistema, que se integra a um conjunto de outros sistemas de gestão de pessoas e que é composto por três subs

A) Avaliação de cargos; análise de competências; e identificação das dores do ambiente organizacional. | B) Viabilidade de mercado; aplicação; e análise de resultados. | C) Avaliação de performance; análise de cargos; e implementação dos treinamentos. | D) Pesquisa de clima organizacional; identificação de oportunidades de desenvolvimento organizacional; e aplicação de programas de treinamento operacionais. | E) Análise de necessidades; planejamento e execução; e avaliação.

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Ano: 2022Banca: FCCOrganização: TRT - 5ª Região (BA) Disciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Treinamento e Desenvolvimento Organizacional

Do ponto de vista da gestão, Treinamento e Desenvolvimento precisa ser compreendido como um sistema, que se integra a um conjunto de outros sistemas de gestão de pessoas e que é composto por três subsistemas:

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