A fim de agregar valor à organização, as estratégias de recursos
humanos devem estar articuladas às estratégias organizacionais.
Assim, uma organização que atua em um ambiente dinâmico e
adota estratégia de negócio prospectiva e ofensiva deve ter sua
estratégia de RH relativa aos processos de recrutamento e
seleção (obtenção de recursos humanos) voltada para: