Com relação a dispositivos da Lei Complementar Estadual n.º 46/1994 e à gestão de pessoas por competências, julgue o próximo item.
A gestão por competências no serviço público permite o
reconhecimento da perspectiva organizacional, quando se
considera que os servidores são detentores de competências
que podem ser mobilizadas para a produção de um valor
público, e da perspectiva pessoal, quando se identificam as
lacunas existentes entre as competências requeridas para o
exercício do cargo e aquelas já apresentadas pelo
colaborador.