As organizações costumam mensurar a personalidade ...

Q: As organizações costumam mensurar a personalidade dos candidatos nos processos de seleção, avaliação e promoção de colaboradores e, para isso, adotam diversas metodologias para identificar traços de p

A) Dimensões como extroversão e afabilidade afetam diretamente a motivação para o trabalho. | B) A experiência no cargo e as aptidões cognitivas do colaborador têm uma influência direta na motivação. | C) Na ausência de aptidão, o senso de responsabilidade fará com que o colaborador tenha um desempenho desejável. | D) Na seleção de um candidato, a utilização de um teste psicológico substitui a necessidade de aplicação de testes de aptidão, uma vez que são mais abrangentes em termos de análise da condição humana. | E) As dimensões denominadas senso de responsabilidade e ajustamento emocional têm sua importância na medida em que afetam a motivação para o trabalho e a superação constante.

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Ano: 2021Banca: IADESOrganização: CFQDisciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional

As organizações costumam mensurar a personalidade dos candidatos nos processos de seleção, avaliação e promoção de colaboradores e, para isso, adotam diversas metodologias para identificar traços de personalidade que poderiam ser aproveitados pela organização, e traços que podem ser prejudiciais no desempenho do colaborador em determinadas funções. No que tange às cinco grandes dimensões da personalidade, assinale a alternativa correta.

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