Chiavenato, adaptando um modelo de Nadler, Hackman e Lawler, aprese...
Esta questão foi aplicada no ano de 2015 pela banca COSEAC no concurso para UFF. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Psicologia Geral, especificamente sobre Psicologia Organizacional, Gestão de Conflitos Organizacionais.
Esta é uma questão de múltipla escolha com 5 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.
🏢 COSEAC🎯 UFF📚 Psicologia Geral
#Psicologia Organizacional#Gestão de Conflitos Organizacionais
Chiavenato, adaptando um modelo de Nadler,
Hackman e Lawler, apresenta três abordagens de
administração de conflitos: estruturais, mistas e de
processo. A abordagem mista procura administrar o
conflito se utilizando tanto de aspectos processuais
quanto de estruturais. Sobre estas outras duas
abordagens, é possível se afirmar que:
I - A abordagem de processos procura reduzir os
conflitos criando um processo específico para
esse fim dentro da organização.
II - Uma das maneiras de redução de conflito na
abordagem de processos é a reunião de
confrontação entre as partes.
III - A abordagem estrutural considera que o conflito
surge das condições de diferenciação, de
recursos limitados e escassos e de
interdependência.
IV - Na abordagem estrutural o único mecanismo de
redução de conflitos são os sistemas de
recompensas formais que redistribuem recursos
limitados.