Ivancevich (2008), discorre sobre um modelo de ges...

Q: Ivancevich (2008), discorre sobre um modelo de gestão de RH, no qual, o gestor geralmente diagnostica uma situação de trabalho observando e identificando os principais fatores, este modelo é chamado d

A) Avaliação, contemplação, diagnóstico e intervenção | B) Preparação, implementação, diagnóstico e ação | C) Diagnóstico, recomendação, implementação e avaliação | D) Contemplação, diagnóstico, ação e avaliação

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Ano: 2023Banca: IBFCOrganização: Prefeitura de Cuiabá - MTDisciplina: Administração Hospitalar e Gestão em SaúdeTemas: Administração em Saúde | Ergonomia e Segurança no Trabalho

Ivancevich (2008), discorre sobre um modelo de gestão de RH, no qual, o gestor geralmente diagnostica uma situação de trabalho observando e identificando os principais fatores, este modelo é chamado de Abordagem Diagnóstica da Gestão de RH, ou, Modelo ARDM. O autor aponta que este modelo é composto por 4 etapas específicas a serem seguidas pelo gestor.

Assinale a alternativa que apresenta corretamente estas etapas.

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Ivancevich (2008), discorre sobre um modelo de gestão de RH, no qua...

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