Uma maneira de classificar métodos de avaliação de desempenho é sep...
🏢 COSEAC🎯 UFF📚 Psicologia Geral
#Psicologia Organizacional#Gestão de Desempenho
Esta questão foi aplicada no ano de 2015 pela banca COSEAC no concurso para UFF. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Psicologia Geral, especificamente sobre Psicologia Organizacional, Gestão de Desempenho.
Esta é uma questão de múltipla escolha com 5 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.
Uma maneira de classificar métodos de
avaliação de desempenho é separá-los entre avaliação
objetiva e avaliação subjetiva. Além disso, pode-se
subdividir a subjetiva em relativa e absoluta. Dentre as
avaliações subjetivas, pode-se afirmar que:
I - Escalas gráficas de pontuação são as formas mais
comuns de avaliação relativa.
II - A técnica de classificação funciona melhor para
avaliar funcionários médios.
III - Topgrading cria categorias de avaliação novas
sempre que o número de funcionários de maior
desempenho cresce na organização.
IV - Escalas de pontuação ancoradas em
comportamento (BARS) comparam
comportamentos com declarações de desempenho.