O modelo de desenho de cargos que representa a abordagem mais ampla...

O componente da remuneração concedido ao empregado sob a forma de participação nos resultados denomina-se:

Os procedimentos ou técnicas de avaliação de candidatos que exploram características individuais e proporcionam informações sobre o comportamento e a ...

No impacto do mercado de trabalho sobre as práticas de recursos humanos, caracterizado como em oferta, as empresas adotam as seguintes ações:

O treinamento é constituído por um processo de etapas cíclicas. A etapa relativa à elaboração de um programa para atender as necessidades da organizaç...

O treinamento envolve as atividades que favorecem a aprendizagem das competências relacionadas ao desempenho esperado do cargo. O tipo de treinamento ...

As habilidades necessárias aos profissionais de administração e que se tornam mais importantes nas decisões que exigem maior abstração envolvendo os a...

Recrutamento, interno ou externo, é o esforço que a empresa faz para atrair talentos potenciais para uma vaga. Podemos apontar como vantagem do recrut...

O método de avaliação de desempenho que toma por base os comportamentos que estão fora dos padrões de normalidade, permitindo que as exceções positiva...

“O administrador precisa conhecer as necessidades humanas e utilizar a motivação humana como poderoso meio para melhorar a qualidade de vida dentro da...

O recrutamento é o esforço que a empresa faz para influenciar o mercado de trabalho e atrair novos colaboradores para preencher as lacunas. As fontes ...