Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201402465A gestão por competências é uma alternativa conceitual e metodológica aos modelos tradicionais de gestão de pessoas. Ace...1457941201402465Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: SEGER-ESDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por CompetênciasA gestão por competências é uma alternativa conceitual e metodológica aos modelos tradicionais de gestão de pessoas. Acerca desse assunto, assinale a opção correta. AA remuneração por competências baseia-se no pressuposto de que as pessoas que apresentam maior conhecimento e habilidades devem receber melhores compensações, ainda que seu desempenho não esteja de acordo com o esperado. BO desenvolvimento de competências deve ser realizado quando se constata que as lacunas de competências são relativamente pequenas, o que favorece a formação rápida das competências esperadas. CA avaliação de desempenho por competência é circunscrita aos aspectos comportamentais do desempenho humano, não devendo ser complementada com outros tipos de avaliação embasada em resultados. DO mapeamento de competências e as etapas da gestão por competências devem iniciar-se na formulação estratégica da organização, no intuito de haver alinhamento entre as competências esperadas e as competências existentes. EA seleção externa de novas competências deve ocorrer apenas nos casos em que as lacunas de competências são grandes, o que revela que a organização não detém as competências esperadas para o desempenho de suas funções. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200113920Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsiderando a gestão de pessoas nas organizações, assinale a opção correta.Questão 457941200176854Recursos Humanos e Gestão de PessoasA respeito das atribuições e atividades da gestão de pessoas, julgue o próximo item.Em uma visão contemporânea, cabe à gestão de talentos promover a s...Questão 457941200536929Recursos Humanos e Gestão de PessoasA validade de um teste ou procedimento de seleção diz respeito à sua capacidade de predizer corretamente o desempenho no trabalho.Questão 457941200968200Recursos Humanos e Gestão de PessoasAcerca da administração de recursos humanos, julgue o item subsequente. O plano de sucessão pode ser definido como o conjunto de princípios, ações e e...Questão 457941201022676Recursos Humanos e Gestão de PessoasAcerca de gestão de pessoas, julgue o próximo item. Em processos de seleção de pessoas, é admissível perguntar ao candidato sobre sua filiação religio...Questão 457941201047845Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm analista de gestão de pessoas que deseje estruturar um sistema de avaliação de TD&E em sua organização deve considerar as seguintes categorias de v...Questão 457941201389523Recursos Humanos e Gestão de PessoasCom relação a dispositivos da Lei Complementar Estadual n.º 46/1994 e à gestão de pessoas por competências, julgue o próximo item. A gestão por compet...Questão 457941201477438Recursos Humanos e Gestão de PessoasAlguns fatores podem ser apontados como problemas para a construção de uma cultura do conhecimento nas organizações públicas. Em relação a esse assunt...Questão 457941201505416Recursos Humanos e Gestão de PessoasAcerca da gestão de conflitos e negociação no contexto organizacional, julgue o item subsequente. O processo de negociação pressupõe os seguintes quat...Questão 457941201835095Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs profissionais de recursos humanos devem preocupar-se em garantir que os empregados façam corretamente as tarefas, com base nos padrões definidos pe...