A metodologia de identificação de competências a s...

Q: A metodologia de identificação de competências a serem desenvolvidas nas organizações leva em conta três dimensões de análise: organizacional, da tarefa e individual. O correto entendimento das dimens

A) individual = competências genéricas/organizacional = competências para o cargo; | B) individual = competências para o cargo/da tarefa = competências específicas; | C) da tarefa = competências para o cargo/organizacional = competências genéricas. | D) da tarefa = competências específicas/organizacional = competências para o cargo; | E) organizacional = competências genéricas/individual = competências para o cargo;

457941201402467

Ano: 2016Banca: FGVOrganização: IBGEDisciplina: Pedagogia e DidáticaTemas: Pedagogia Empresarial | Temas Pedagógicos

A metodologia de identificação de competências a serem desenvolvidas nas organizações leva em conta três dimensões de análise: organizacional, da tarefa e individual. O correto entendimento das dimensões que compõem a avaliação de necessidades permite fazer as seguintes associações:

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