Nos estudos organizacionais existe uma crescente evidência de que os investimentos em treinamento estão diretamente asso...

é irrelevante para os planejadores do treinamento a análise da capacidade de aprendizagem dos treinandos.

geralmente, a primeira experiência de treinamento dos novos empregados é obtida por meio de orientações que recebem de seus novos empregadores e se inicia mesmo antes que a pessoa comece a trabalhar de fato na organização.

as diferenças individuais não devem ser levadas em consideração ao se estruturar um programa de treinamento, pois este deve ser uniforme.

mesmo com todo o investimento realizado em treinamentos não é possível avaliar os resultados concretos desses programas.