Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201409004Em um processo de gestão de desempenho, na etapa de avaliação, em que tenha sido checada a ocorrência de possíveis vício...1457941201409004Ano: 2022Banca: FCCOrganização: TRT - 22ª Região (PI)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Desenvolvimento OrganizacionalEm um processo de gestão de desempenho, na etapa de avaliação, em que tenha sido checada a ocorrência de possíveis vícios ou desvios que podem acometer processos dessa natureza, apontou-se a ocorrência do denominado efeito halo, o que significaAa contaminação do resultado global da avaliação a partir de um extrato específico de avaliados, tidos como muito ruins, distorcendo os resultados individuais.Btendência central por parte do avaliador, avaliando todos como medianos e evitando comprometer-se com resultados muito negativos.Ca consideração apenas do desempenho e dos comportamentos mais recentes dos avaliados.Da presença de viés por parte do avaliador em relação ao universo de avaliados, sendo mais leniente em relação a determinados grupos com os quais se identifica. Ea extrapolação do resultado da avaliação de um aspecto específico do avaliado para todos os demais aspectos, levando a uma generalização indevida.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200230088Recursos Humanos e Gestão de PessoasApós um treinamento, foi aplicado um instrumento de avaliação que mede se o treinando está aplicando ou não em seu trabalho aquilo que lhe foi ensinad...Questão 457941200363971Recursos Humanos e Gestão de PessoasAcerca do conceito de Gestão por Competências, considere: I. Contempla, como sua etapa final, o mapeamento das competências necessárias à instituição....Questão 457941200572013Recursos Humanos e Gestão de PessoasDesempenho humano é diretamente proporcional a duas condições do ser humano: o querer fazer e o saber fazer. Conceitualmente, entende-se que saber faz...Questão 457941200753775Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs conceitos de análise de cargos e de descrição de cargos, embora intrinsecamente relacionados, não se confundem, guardando características próprias,...Questão 457941200758145Recursos Humanos e Gestão de PessoasA gestão de recursos humanos envolve diferentes abordagens, técnicas e estratégias, sendo um de seus mais importantes instrumentos o plano de carreira...Questão 457941200866255Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere que determinada entidade pública pretenda realizar planejamento estratégico, iniciando diagnóstico institucional a partir da utilização de u...Questão 457941200966423Recursos Humanos e Gestão de PessoasA perspectiva contingencial na Gestão Estratégica de Pessoas advoga que as estratégias de gestão de pessoas serão mais efetivas quando estiverem devid...Questão 457941201060620Recursos Humanos e Gestão de PessoasA aplicação das diferentes metodologias de avaliação de desempenho pode apresentar falhas, na maioria das vezes decorrentes de erros e distorções come...Questão 457941201075056Recursos Humanos e Gestão de PessoasA avaliação 360° é um formato menos utilizado do que a popularidade da metáfora de 360° faz supor. Por um lado, faz sentido utilizá-la, sobretudo, com...Questão 457941201897128Recursos Humanos e Gestão de PessoasDentre os principais métodos tradicionais de avaliação de desempenho, o método das escalas gráficas permite uma visão integrada e resumida dos fatores...