“O Taylorismo e o Fordismo foram sistemas de
organização da produção do trabalho, voltados para as
indústrias, pensados e implementados entre os finais do
século XIX e meados do século XX na Europa e nos EUA. Para
Giddens (2012), o Taylorismo, também chamado de
“administração científica” do trabalho, projetava maximizar
a produção industrial e separar o trabalho administrativo do
trabalho de “chão de fábrica”; já o Fordismo, por sua vez,
com técnicas como a segmentação das atividades numa
linha de montagem e a supervisão no controle de qualidade
buscava alta produtividade para atender mercados de
grandes massas de consumidores. Contudo, esses sistemas,
ao passar do tempo, conforme Giddens, foram analisados
como de “baixa confiança” para os trabalhadores, pois a
execução de tarefas isoladas e a vigilância constante
acarretaram insatisfação, absenteísmo e conflitos nos
ambientes de trabalho.”
GIDDENS, Anthony. “Capítulo 20 – Trabalho e Vida Econômica” In:
GIDDENS, Anthony. Sociologia. 6ª ed. Porto Alegre: Penso, 2012.
Partindo do exposto, assinale a afirmação verdadeira.