O comprometimento organizacional pode ter diferent...

Q: O comprometimento organizacional pode ter diferentes bases, sendo a afetiva a mais comumente estudada e mais relevante no estudo da temática. O comprometimento de base afetiva pode ser entendido como

A) entrincheiramento organizacional e permanência; | B) internalização de normas e dever de permanência; | C) contribuição ativa para o alcance das metas organizacionais. | D) consentimento organizacional e aceitação das normas; | E) julgamentos racionais de que é vantajoso permanecer;

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Ano: 2015Banca: FGVOrganização: CODEMIGDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Liderança e Motivação | Gestão Estratégica

O comprometimento organizacional pode ter diferentes bases, sendo a afetiva a mais comumente estudada e mais relevante no estudo da temática. O comprometimento de base afetiva pode ser entendido como o vínculo que liga o indivíduo à organização devido ao compartilhamento de valores e objetivos. Esse tipo de comprometimento tem sido buscado por gestores porque ele está associado a comportamentos de:

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