Uma empresa pública identificou que o índice de ro...

Q: Uma empresa pública identificou que o índice de rotatividade dos servidores está acima da média do mercado. Os principais motivos apontados foram a falta de plano de carreira, ausência de feedbacks re

A) Implementar imediatamente um aumento salarial para todos os colaboradores, visando à retenção de talentos. | B) Substituir os gestores de setores com maior índice de rotatividade, priorizando a contratação de novos líderes. | C) Criar um programa de gestão por competências, incluindo feedbacks regulares, plano de carreira e treinamentos para desenvolvimento dos colaboradores. | D) Aumentar os benefícios oferecidos aos colaboradores, como vales e bônus, sem modificar as práticas de gestão.

457941201411822

Ano: 2024Banca: DAE de Bauru - SPOrganização: DAE-BauruDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por Competências | Retorno de Desempenho | Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e Desenvolvimento | Gestão de Pessoas

Uma empresa pública identificou que o índice de rotatividade dos servidores está acima da média do mercado. Os principais motivos apontados foram a falta de plano de carreira, ausência de feedbacks regulares e uma percepção de desigualdade no tratamento entre os setores. O setor de Recursos Humanos, com base nesse diagnóstico, foi incumbido de propor uma solução.

Como Analista de RH, qual seria a primeira ação recomendada para resolver essa situação?

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

457941201411822

Como Analista de RH, qual seria a primeira ação recomendada para resolver essa situação?

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

Uma empresa pública identificou que o índice de rotatividade dos se...

Uma empresa pública identificou que o índice de rotatividade dos se...