A relação entre indivíduos e organizações tem sido
tradicionalmente marcada por uma ênfase na previsibilidade e
em controles característicos de modelos burocráticos, com uma
abordagem altamente instrumental do comportamento humano
e um notável desalinhamento entre as práticas de gestão de
pessoas e as necessidades e desafios das organizações. No
entanto, novos conceitos e paradigmas estão emergindo
rapidamente, moldando um futuro caracterizado por mudanças
exponenciais.
Com relação à gestão estratégica de pessoas, analise os itens a
seguir.
I. A gestão estratégica de pessoas integra a estratégia
organizacional e deve atender a uma multiplicidade de
objetivos de ordem estratégica, tática (políticas e diretrizes) e
operacional (melhores práticas), devidamente integrados
entre si.
II. O planejamento estratégico de pessoas requer o
desenvolvimento de uma análise SWOT.
III. O planejamento estratégico de pessoas demanda uma
avaliação de desempenho pontual para assegurar que todos
os objetivos foram alcançados.
Está correto o que se afirma em