A avaliação de desempenho é uma das tarefas mais importantes do gestor. A respeito
dessa atividade, considere as seguintes afirmações.
I. Uma das dificuldades relativas ao processo de avaliação de desempenho é a
influência pessoal do avaliador no processo.
II. Uma das formas existentes de avaliação de desempenho é os subordinados
avaliarem o gestor.
III. A avaliação de desempenho consiste em um processo simples, não sendo necessário
capacitar avaliador e avaliado para a atividade.
IV. A avaliação de desempenho deve ser utilizada como ferramenta no processo de
planejamento do desenvolvimento de habilidades e competências do avaliado.