O uso de escalas psicométricas é recomendado apenas para o mapeamento de competências em organizações públicas em virtud...

O papel do ocupante do cargo de secretário restringe-se à difusão, de forma ágil e com qualidade, das informações que lhe são confiadas.

A contratação de pessoas é uma estratégia defensiva básica de RH quando se buscam perfis mais competitivos em relação ao mercado.

Julgue o item a seguir, relativo à gestão de pessoas.Manter políticas éticas e difundir comportamentos socialmente responsáveis constituem objetivos d...

Considerando essa situação hipotética, julgue o item seguinte. Caso seja criada a política sugerida, isso representará uma ação rumo à implementação d...

Em relação à gestão por competências, julgue o item seguinte. A implementação da gestão por competências pode exigir ajustes nos subprocessos de gestã...

A respeito do assédio no ambiente de trabalho no âmbito do setor público, julgue o item subsequente. A diminuição da capacidade de concentração e memo...

Assinale a opção em que é corretamente indicado exemplo de inovação de processo.

Em uma época de grande competitividade entre as empresas, a remuneração fixa mostrou-se insuficiente para motivar e incentivar as pessoas. Na busca de...

Com relação à administração de recursos humanos (RH) nas organizações, julgue o item que se segue.No planejamento de RH nas organizações, deve-se cons...

A gestão de pessoas é concebida como um conjunto de processos básicos de provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração de pessoas, os...