“É a capacidade para promover a ação coordenada, com
vista ao alcance dos objetivos organizacionais” (Gomes e
colabs., 2000).
“É um fenômeno de influência interpessoal exercida em
determinada situação através do processo de comunicação
humana, com vista à comunicação de determinados
objetivos” (Fachada, 1998).
“É um processo de influência e de desempenho de uma
função grupal orientada para a consecução de resultados,
aceitos pelos membros dos grupos. Liderar é pilotar a
equipe, o grupo, a reunião; é prever, decidir, organizar”
(Parreira, 2000).
Todas as definições acima exprimem o que é Liderança.
Sobre o tema, analise as afirmativas.
I. O comportamento de liderança engloba diversas
funções relacionadas com o estruturar, distribuir
funções, orientar, coordenar, controlar, motivar,
elogiar, punir, reforçar etc. Contudo, o fundamental da
liderança baseia‐se no direcionar o grupo para metas
específicas.
II. O comportamento dos indivíduos de um grupo implica
que o líder adote um estilo de liderança específico e
adequado às características desse grupo. Pelo processo
de influência, o líder pode alterar o comportamento de
quem ele lidera, de modo intencional, por meio das
estratégias que utiliza para impor seu domínio e
ascendência.
III. O líder tem traços de personalidade que o diferenciam
de um não líder, como, por exemplo, a competência ou
um comportamento estável e seguro. Ou seja, a
liderança não é percebida como algo que possa ser
treinado e aprendido, através da adaptação do
indivíduo às funções de liderança.
Pode-se afirmar que: