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João foi contratado recentemente como analista administrativo pela empresa Viva Leva, voltada à prestação de serviços em...

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457941201416933
Ano: 2023Banca: UFMGOrganização: UFMGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Gestão de Remuneração e Benefícios | Bem-estar no Ambiente de Trabalho | Desenvolvimento de Pessoas | Dinâmica Interpessoal | Capacitação e Desenvolvimento | Comportamento Humano nas Organizações | Desenvolvimento Organizacional | Comportamento Organizacional | Mediação de Conflitos | Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0 | Gestão de Cargos e Salários
João foi contratado recentemente como analista administrativo pela empresa Viva Leva, voltada à prestação de serviços em saúde. Logo nos primeiros dias de exercício do cargo, sentiu-se bastante motivado, tendo em vista as boas condições de trabalho, o salário compatível com o mercado, as possibilidades de crescimento com o plano de carreira da empresa, dentre outros fatores que entendeu como benefícios e oportunidades. Com o passar dos dias, entretanto, João tem se tornado aflito, haja vista o relacionamento conflitivo que tem com seu chefe e com alguns colegas de trabalho no setor, o que tem também afetado sua produtividade. Não se sente acolhido pelo grupo e teme perder boas possibilidades de desenvolvimento pessoal e profissional por conta da situação, o que tem lhe causado insatisfação.

A partir dessa situação descrita, e considerando as proposições das teorias da motivação no trabalho, é CORRETO o que se afirma em:
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