A Lei nº 13.429/2017 também fez parte da Reforma Trabalhista e alterou os dispositivos da Lei nº 6.019/1974, que dispõe sobre
o trabalho temporário nas empresas urbanas e dá outras providências; e dispõe sobre as relações de trabalho na empresa de
prestação de serviços a terceiros. Isso gerou um grande impacto sobre a terceirização de serviços na Administração Pública,
juntamente com as recentes decisões do Supremo Tribunal Federal sobre o tema. Diante do exposto, analise as afirmativas a
seguir.
I. Recentemente, o Supremo Tribunal Federal confirmou a constitucionalidade do verbete da Súmula 331 do Tribunal Superior
do Trabalho e de seus itens I a VI, corroborando a tese prevalente na Justiça do Trabalho há tempos, de que a contratação
irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração Pública
direta, indireta ou fundacional, sob pena de proteção deficiente ao trabalhador.
II. Ficou assentado na decisão da ADPF 324 que o entendimento emergente do conjunto de decisões da Justiça do Trabalho,
em alinhamento à Súmula 331 do TST, viola os preceitos fundamentais da legalidade, da livre iniciativa, da livre concorrência,
bem como a segurança jurídica, posto que a terceirização de partes da cadeia produtiva de uma empresa é possível, quer
se trate de atividade-meio, quer se trate de atividade essencial para o negócio ou de atividade-fim, valendo o mesmo para
a Administração Pública.
III. O STF decidiu que cabe à contratante: certificar-se da idoneidade e da capacidade econômica da empresa terceirizada para
honrar o contrato; especificar a atividade objeto do contrato de prestação de serviço; assegurar condições de segurança e
salubridade sempre que o trabalho for realizado nas suas dependências; assumir a responsabilidade subsidiária, caso a
empresa terceirizada deixe de honrar quaisquer dessas obrigações, ainda que não tenha participado na relação processual
em que ocorrer a condenação e que não conste do título judicial.
IV. A terceirização, segundo estudos empíricos criteriosos, longe de “precarizar”, “reificar” ou prejudicar os empregados,
resulta em inegáveis benefícios aos trabalhadores em geral, como a redução do desemprego, diminuição do turnover,
crescimento econômico e aumento de salários, permitindo a concretização de mandamentos constitucionais como erradicar
a pobreza e a marginalização e reduzir as desigualdades sociais e regionais, redução das desigualdades regionais e sociais e
a busca do pleno emprego (Arts. 3º, III, e 170 CRFB). Estabelecida essa premissa, o STF fixou a seguinte tese: “é lícita a
terceirização ou qualquer outra forma de divisão do trabalho entre pessoas jurídicas distintas, desde que similar os objetos
sociais das empresas envolvidas, mantida a responsabilidade subsidiária da empresa contratante”.
Está correto o que se afirma em