Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201442277O processo de escolha na captação de pessoas em uma abordagem tradicional, é realizada observando-se a adequação da pess...1457941201442277Ano: 2011Banca: FCCOrganização: TRE-APDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por Competências | Processo Seletivo | Gestão de TalentosO processo de escolha na captação de pessoas em uma abordagem tradicional, é realizada observando-se a adequação da pessoa para o cargo. Na abordagem por competências observa-se a adequação para Aatingir os objetivos esperados. Bcom as metas financeiras da empresa. Cas funções exigidas. Das tarefas a serem executadas. Euma trajetória específica. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200836387Recursos Humanos e Gestão de PessoasA entrevista, em que o entrevistador precisa saber formular as questões, de acordo com o andamento da entrevista para obter o tipo de resposta ou info...Questão 457941200882056Recursos Humanos e Gestão de PessoasO processo de treinamento é composto de quatro etapas:Questão 457941200944231Recursos Humanos e Gestão de PessoasAcerca do conceito de Gestão por Competências, considere: I. Objetiva mapear as competências necessárias para a organização, identificar as competênci...Questão 457941201096614Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo que concerne aos conceitos de análise de cargos, recrutamento e seleção no âmbito das organizações, tem-se que: I. A seleção constitui uma etapa pr...Questão 457941201128265Recursos Humanos e Gestão de PessoasEntre as metodologias comumente aplicadas para avaliação de desempenho existe a Avaliação Participativa por Objetivos − APPO e a Avaliação 360° ou cir...Questão 457941201155674Recursos Humanos e Gestão de PessoasAo se estabelecer um sistema de competências, elas podem ser hierarquizadas da seguinte maneira: competências essenciais à organização, competências f...Questão 457941201266604Recursos Humanos e Gestão de PessoasEntre os indicadores de desempenho organizacional o denominado turnover é especialmente útil para identificarQuestão 457941201672172Recursos Humanos e Gestão de PessoasO gestor de recursos humanos orientado para a construção de uma organização competitiva, quando focado no envolvimento das pessoas priorizaQuestão 457941201731769Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo âmbito da gestão de recursos humanos, as atividades de descrição e análise de cargos focalizam, respectivamente,Questão 457941201918246Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs indicadores de desempenho chamados de Key Performance Indicator (KPI) são métricas que quantificam a performance da entidade de acordo com seus obj...