Fernanda tem percebido que diversas questões não são resolvidas
de modo satisfatório na empresa pública onde ela trabalha devido à
sobreposição de interesses pessoais aos interesses institucionais. Na sua
opinião, “as pessoas daqui fazem tudo visando seu próprio benefício, sua
própria carreira... será que elas não percebem que fazem parte de uma
coisa maior? E que se comportando dessa forma acabam prejudicando
os resultados da empresa? Conversei outro dia com uns colegas mais
próximos, e que trabalham aqui há mais tempo, e eles me informaram
que é assim mesmo, infelizmente, que algumas chefias tentaram mudar
isso, mas não conseguiram muita coisa, já que dependem dos outros
para realizarem seu próprio trabalho... e também tem a questão da
estabilidade e para romper com isso o preço é muito caro...”. Ao ler o
livro Imagens da organização, de Gareth Morgan, ela encontrou base
conceitual para seus argumentos na seguinte metáfora: