De acordo com Daft (2014, p. 380), a cultura organizacional é um conjunto de valores, normas, crenças orientadoras e modos
de pensar compartilhados pelos membros de uma organização e transmitidos aos novos membros como sendo as maneiras
certas de pensar, sentir e se comportar. Neste sentido, as culturas têm a função de integrar os membros para que eles possam
saber como se relacionar entre si e ajudar as organizações a se adaptar ao meio externo. Com base nas categorias de cultura
organizacional propostas por Richard L. Daft, relacione adequadamente as colunas a seguir.
1. Cultura adaptativa.
2. Cultura de missão.
3. Cultura de clã.
4. Cultura burocrática.
( ) Refere-se a uma cultura que se destaca pela orientação estratégica voltada para o ambiente externo, utilizando
flexibilidade e adaptabilidade para atender às demandas dos clientes. Essa abordagem fomenta o empreendedorismo, a
inovação e a criatividade.
( ) Refere-se a uma cultura organizacional centrada no envolvimento e na participação ativa dos membros, com o objetivo
primordial de atender às necessidades dos funcionários e fomentar um senso de responsabilidade e pertencimento. Isso
visa promover um comprometimento mais profundo por parte dos colaboradores com a organização.
( ) Refere-se a uma cultura organizacional marcada pela concentração interna e uma abordagem metódica na condução dos
negócios. Essa cultura destaca-se pela ênfase em símbolos, heróis e cerimônias que reforçam valores fundamentais de cooperação
e tradição, sustentando políticas, práticas e procedimentos estabelecidos como meios para alcançar metas específicas.
( ) Refere-se a uma cultura organizacional que se destaca pela ênfase nos objetivos e metas da organização, tais como
crescimento de vendas, lucratividade ou participação no mercado. Nesse contexto cultural, observa-se uma atenção
contínua à avaliação de desempenho dos colaboradores.
A sequência está correta em