Um indivíduo foi selecionado, em processo competitivo,
para admissão em emprego, e logrou aprovação. Após a
assinatura do contrato, ele foi alocado em setor produtivo
e, em seguida, integrou diversas áreas da empresa contratante. No final de doze meses de efetivo serviço, sem
qualquer falta, passou a ter direito a férias, de acordo com
as normas em vigor.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o
empregador