O conceito de “organização aprendente” foi
popularizado principalmente por Peter Senge, renomado
autor e especialista em gestão. Ele define cinco
componentes básicos de uma organização aprendente,
entre eles: domínio pessoal, modelos mentais, visão
partilhada, aprendizagem em grupo e pensamento
sistêmico. Em relação ao pensamento sistêmico, é CORRETO
afirmar que: