Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201453885Uma equipe de análise detectou lacunas no desempenho de servidores e propôs treinamento específico. Assinale a alternati...1457941201453885Ano: 2025Banca: ADM&TECOrganização: Prefeitura de João Alfredo - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e DesenvolvimentoUma equipe de análise detectou lacunas no desempenho de servidores e propôs treinamento específico. Assinale a alternativa que contém o ponto fundamental para efetividade dessa ação de desenvolvimento:AAbranger uma grande variedade de conteúdos de forma indistinta, assumindo que a diversidade supre as lacunas individuais. BEmpregar tecnologias de última geração, presumindo que a inovação dispensa a avaliação de impacto ou de retorno.CElaborar programas alinhados às necessidades mapeadas, estabelecendo metas de aprendizagem e avaliando resultados.DConfiar em heurísticas genéricas de desempenho do gestor, priorizando rapidez na execução do treinamento, sem aprofundar o diagnóstico.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200544264Recursos Humanos e Gestão de PessoasLeia as afirmativas a seguir: I. Em sua teoria, Maslow afirma que o ser humano nunca apresenta o desejo por estabilidade financeira, por demonstrar cr...Questão 457941200590922Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsiderando algumas ideias sobre gerenciamento de conflitos nas organizações, leia as afirmativas abaixo: I. Negociação, mediação e comunicação asser...Questão 457941200696242Recursos Humanos e Gestão de PessoasDurante a elaboração das folhas de pagamento, o setor de RH percebeu inconsistências no registro de ponto eletrônico. Alguns servidores apontaram dupl...Questão 457941200860482Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma empresa pública enfrenta queda de produtividade e investigou aspectos do comportamento organizacional. Ao analisar a dinâmica de trabalho, a equip...Questão 457941201098218Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma diretoria implementou gestão por competências para aprimorar a performance e a alocação de pessoal. Marque o aspecto que consolida essa abordagem:Questão 457941201226573Recursos Humanos e Gestão de PessoasLeia as afirmativas a seguir:I. Como cidadão, o trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade contribui para o seu próprio bem-esta...Questão 457941201282895Recursos Humanos e Gestão de PessoasCom base no texto 'HIERARQUIA DE NECESSIDADES', leia as afirmativas a seguir: I. Na teoria de Maslow, as pessoas são motivadas a satisfazer uma necess...Questão 457941201391602Recursos Humanos e Gestão de PessoasCom base no texto 'HIERARQUIA DE NECESSIDADES', leia as afirmativas a seguir: I. De acordo com o autor, as necessidades de autoestima abordadas por Ma...Questão 457941201437230Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma secretaria propôs metas de eficiência com base em gestão por competências e gestão de desempenho. Identifique o fundamento que sustenta essa abord...Questão 457941201483162Recursos Humanos e Gestão de PessoasAnalise as informações a seguir:I. É certo afirmar que o gestor público de pessoas, como liderança estratégica, deve esforçar-se para implementar prát...