Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201454509A diretora de RH de uma indústria de bebidas quer conhecer e acompanhar melhor a composição e a movimentação da força de...1457941201454509Ano: 2015Banca: FGVOrganização: CODEMIGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos HumanosA diretora de RH de uma indústria de bebidas quer conhecer e acompanhar melhor a composição e a movimentação da força de trabalho da empresa, fazendo uso de indicadores. Para tal, a diretora poderia adotar os seguintes indicadores, entre outros:Aíndice de desligamentos; índice de adequação do empregado à vaga;Bsalário médio; número total da força de trabalho;Cturnover; tempo médio de preenchimento de vagas; Díndice de empregados de alto potencial; índice de retenção.Eproporção de estagiários sobre o efetivo de empregados; absenteísmo total;ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200158945Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs principais fatores de atratividade organizacional são elementos que tornam uma organização atraente para potenciais colaboradores. Assinale a opção...Questão 457941200305296Recursos Humanos e Gestão de PessoasInstrumento que permite à empresa administrar seus recursos humanos nas movimentações horizontais (mérito) e verticais (promoções) e assim reter seus ...Questão 457941200913215Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm órgão da Prefeitura de Salvador pretende aplicar uma política de valorização de pessoal, utilizando, como base, resultados de avaliações de desempe...Questão 457941201013906Recursos Humanos e Gestão de PessoasA sociedade do conhecimento característica da pós-modernidade é sustentada por diferentes formas de linguagem e por um novo tempo em que o saber é mui...Questão 457941201048943Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma grande empresa de processamento de dados possui dez mil empregados. De acordo com a lei vigente, em relação à quantidade de portadores de deficiên...Questão 457941201216242Recursos Humanos e Gestão de PessoasAptidão para o desenvolvimento pessoal é a capacidade de aprender novas habilidades, obter novos conhecimentos e modificar atitudes e comportamentos. ...Questão 457941201303023Recursos Humanos e Gestão de PessoasA Gestão de Pessoas por Competências integra subsistemas de gestão, mapeia competências e facilita a formação de equipes, destacando o trabalho em equ...Questão 457941201840090Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm órgão público recebeu novas atribuições institucionais e reformulou seu planejamento estratégico. A partir dessa nova orientação, foram redefinidos...Questão 457941201977355Recursos Humanos e Gestão de PessoasO Balanced Scorecard é um instrumento amplamente divulgado e adotado nas organizações, como apoio à gestão estratégica. Quando aplicado à gestão estra...Questão 457941202045614Recursos Humanos e Gestão de PessoasA educação corporativa é uma estratégia voltada ao desenvolvimento contínuo de competências essenciais, amplamente adotada pelas organizações contempo...