As técnicas de Gestão por Competências tomam por base a criação de um perfil de competências para cada cargo dentro da
empresa, utilizando como ferramenta o mapeamento de competências, facilitando a implantação de políticas de pessoal e de
planos de carreira. Na dimensão relativa ao recrutamento propriamente dito, é comum a utilização da entrevista comportamental,
na qual, entre outros aspectos,