Segundo FISCHER (2002), toda organização
necessita do desempenho humano para seu
funcionamento e desenvolvimento. Em decorrência
disso, as organizações, junto com as teorias
organizacionais, desenvolveram formas de atuação
sobre o comportamento de seus funcionários. A esse
movimento se convencionou chamar de gestão de
pessoas. Diferentes contextos e momentos históricos
possibilitaram o surgimento de diferentes modalidades
de gestão. Qual das alternativas apresenta os nomes
corretos desses modelos?