Quanto às relações humanas, ao desempenho profissi...

Q: Quanto às relações humanas, ao desempenho profissional e ao desenvolvimento de equipes de trabalho, a teoria do equilíbrio organizacional identifica os principais participantes e os fatores que afetam

A) os alicientes são as retribuições feitas pela organização aos participantes. | B) a organização permanece existindo, mesmo que aquilo oferecido pelos participantes seja insuficiente para compensar o que ela oferece. | C) as contribuições são as retribuições feitas pela organização aos participantes. | D) os alicientes são as retribuições feitas pelos participantes à organização. | E) o participante continuará na organização, mesmo que os incentivos sejam inferiores ao que lhe é exigido.

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Ano: 2024Banca: QuadrixOrganização: CREFITO - 18ª Região (AC e RO)Disciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe | Gestão Estratégica

Quanto às relações humanas, ao desempenho profissional e ao desenvolvimento de equipes de trabalho, a teoria do equilíbrio organizacional identifica os principais participantes e os fatores que afetam suas decisões. A respeito dessa teoria, é correto afirmar que

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