Muitas organizações estão migrando de sistemas tradicionais para sistemas baseados em competências. Essa tendência é mundial e tem sido seguida por empresas de todos os ramos de atividade e de todos os portes. Com relação a esse assunto, assinale a alternativa correta.
A O conceito de competências na área de remuneração mostra-se como articulador entre funcionários e a empresa, pois permite mensurar o que o colaborador “entrega” para a organização, isto é, a capacidade do funcionário de gerar resultados. Daí a remuneração por competências.
B Os indicadores de competências são os números sobre o seu quadro funcional como, por exemplo, índice de rotatividade.
C A remuneração por competências provocou mudanças radicais na metodologia da tradicional administração de salários.
D Quando o treinamento é focado em competências, ele se baseia, exclusivamente, nas competências organizacionais.
E A gestão de competências ainda não está consolidada na organização e, portanto, sua contribuição efetiva para a empresa mostra-se precária e insuficiente, carecendo de mais pesquisas e estudos.