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Sabe-se que a avaliação de desempenho tem, para a maior parte dos autores, dois propósitos: administrativo e de desenvol...

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457941201479358
Ano: 2015Banca: VUNESPOrganização: CRO-SPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho
Sabe-se que a avaliação de desempenho tem, para a maior parte dos autores, dois propósitos: administrativo e de desenvolvimento. O atendimento do propósito de desenvolvimento é obtido por meio de informações relativas a
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