Marras (2016), no capítulo que trata sobre o gerenciamento das mudanças, define
que a Gestão Estratégica de Pessoas (GEP), ao planejar o destino organizacional de uma empresa,
leva essa área a considerar a adoção, entre outras, de uma técnica que trata da mudança que tem
por objetivo ampliar o sistema decisório estrutura abaixo, até o menor nível possível na pirâmide
organizacional, dando aos grupos de trabalho o poder e autonomia de “como” realizar suas tarefas,
reforçando-os com credibilidade e encorajando sua criatividade. Paradoxalmente, essa mudança
requer que a empresa tenha um estilo de liderança muito bem construído ao longo de toda a sua
estrutura para suportar as consequências advindas desse modelo. Como se chama essa técnica?