Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201482512A avaliação de impacto de treinamento deve abordar somente os conhecimentos e as habilidades identificados como lacunas ...1457941201482512Ano: 2011Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TRE-ESDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e DesenvolvimentoTexto associadoJulgue os itens subsecutivos, referentes à gestão de pessoas nasorganizações. A avaliação de impacto de treinamento deve abordar somente os conhecimentos e as habilidades identificados como lacunas de aprendizagem no trabalho.ACERTOBERRADOResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200270362Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs competências gerenciais são divididas em três categorias de habilidades: conceituais, humanas e técnicas, variando a ênfase de acordo com o nível h...Questão 457941200402753Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm termos descritivo-comportamentais, apesar de não haver evidências acerca das diferenças entre os modelos de administração de recursos humanos e o d...Questão 457941200423191Recursos Humanos e Gestão de PessoasCom referência à avaliação do impacto das ações de gestão de pessoas nos resultados organizacionais, assinale a opção correta.Questão 457941200544066Recursos Humanos e Gestão de PessoasJulgue o próximo item, relativos a avaliação de desempenho, desenvolvimento e treinamento de pessoal e gestão por competências. Os treinamentos genera...Questão 457941200632545Recursos Humanos e Gestão de PessoasAcerca da gestão do conhecimento, julgue o seguinte item.Comunidades de prática estimulam o aprendizado coletivo entre membros das equipes de trabalho...Questão 457941201012514Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsiderando as relações no trabalho e a vida em sociedade, julgue os item que se segue.A relação entre empresa e empregados deve limitar-se à troca d...Questão 457941201205851Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm administração de pessoal, a habilidade do líder de uma instituição pública que é capaz de fortalecer o aprimoramento das capacidades dos servidores...Questão 457941201432215Recursos Humanos e Gestão de PessoasO plano de cargos e salários é um documento que, por seu caráter eminentemente interno, não se prende a aspectos jurídicos externos; nele, podem ser p...Questão 457941201442540Recursos Humanos e Gestão de PessoasCom relação aos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens seguintes.O desenvolvimento das competências dos servidores públicos ...Questão 457941201805805Recursos Humanos e Gestão de PessoasAcerca dos modos de conversão do conhecimento nas organizações, assinale a opção correta.