De acordo com Goldstein (1991), a análise das nece...

Q: De acordo com Goldstein (1991), a análise das necessidades de treinamento é caracterizada pelo diagnóstico em três níveis. Essa abordagem deixa evidente que é preciso considerar não apenas o público-a

A) metodologia de treinamento usualmente adotada pela empresa e seus resultados de sucesso. | B) identificação de fatores sociais presentes na vida dos funcionários que possam interferir no processo de aprendizagem. | C) avaliação de treinamentos já aplicados que se tornaram casos de sucesso na empresa e possam ser replicados. | D) identificação de fatores do ambiente organizacional que possam interferir nos resultados dos treinamentos. | E) avaliação das competências do mercado concorrente que não estejam presentes na empresa.

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Ano: 2017Banca: FCCOrganização: TRT - 11ª Região (AM e RR)Disciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Treinamento e Desenvolvimento Organizacional

De acordo com Goldstein (1991), a análise das necessidades de treinamento é caracterizada pelo diagnóstico em três níveis. Essa abordagem deixa evidente que é preciso considerar não apenas o público-alvo das ações de capacitação e o tipo de treinamento que as pessoas necessitam, mas também a

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De acordo com Goldstein (1991), a análise das necessidades de trein...

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