Nos contratos individuais de trabalho, a determina...

Q: Nos contratos individuais de trabalho, a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança,

A) é considerada alteração unilateral, sendo necessária, além da anuência expressa do empregado, o pagamento de indenização. | B) é considerada alteração unilateral, não sendo necessária anuência do empregado, desde que seja paga a correspondente indenização. | C) não é considerada alteração unilateral. | D) é considerada alteração unilateral, sendo necessária apenas a anuência expressa do empregado. | E) é considerada alteração unilateral, sendo necessária a existência de norma coletiva autorizadora.

457941201487195

Ano: 2010Banca: FCCOrganização: TRT - 12ª Região (SC)Disciplina: Direito do TrabalhoTemas: Modificações do Contrato de Trabalho | Modificação, Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho

Nos contratos individuais de trabalho, a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança,

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

Nos contratos individuais de trabalho, a determinação do empregador...

Questões relacionadas para praticar

Nos contratos individuais de trabalho, a determinação do empregador...

Questões relacionadas para praticar