Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201487865Suponha que determinado órgão público pretenda implementar a avaliação de desempenho de seus membros, tendo optado pela ...1457941201487865Ano: 2019Banca: FCCOrganização: SEFAZ-BADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de PessoasSuponha que determinado órgão público pretenda implementar a avaliação de desempenho de seus membros, tendo optado pela aplicação da metodologia denominada incidentes críticos. Para isso, o avaliadorAdeverá submeter os avaliados a desafios simulados e verificar o tempo médio de resposta do grupo.Bdeverá tomar por base a média das avaliações realizadas pelos superiores do avaliado, ponderando-a com aspectos disciplinares e comportamentais. Ccentrará sua avaliação na retrospectiva dos comportamentos recentes dos avaliados, buscando as falhas que devem ser trabalhadas.Dregistrará e considerará os aspectos extremos do comportamento do avaliado, tanto positivos como negativos.Etomará por base um questionário respondido pelo próprio avaliado, como forma de identificar os aspectos mais críticos de sua atuação. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200078725Recursos Humanos e Gestão de PessoasAo avaliar os resultados de um módulo de treinamento, as organizações se utilizam de um ou mais indicadores, EXCETO.Questão 457941200289773Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre Competências e sua Gestão, é correto afirmar:Questão 457941200484350Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsiderando o Modelo de Gestão de Pessoas por Com- petência, considere as seguintes assertivas:I. Segundo Fischer, o modelo de gestão de pessoas por ...Questão 457941200834910Recursos Humanos e Gestão de PessoasA análise de competências organizacionais atende a três propósitos: identificar capacidades ou recursos superados, capacidades ou recursos estratégico...Questão 457941200884882Recursos Humanos e Gestão de PessoasExistem diferentes metodologias para administração ou gestão de pessoas, entre as quais desponta a gestão por competências. Uma das etapas principais ...Questão 457941201392603Recursos Humanos e Gestão de PessoasExistem cinco níveis de análise para determinar as necessidades de treinamento de uma empresa: análise organizacional, análise das competências organi...Questão 457941201474661Recursos Humanos e Gestão de PessoasSuponha que determinada sociedade de economia mista municipal tenha contratado uma consultoria para orientar a aplicação de uma avaliação de desempenh...Questão 457941201537539Recursos Humanos e Gestão de PessoasPessoas e organizações convivem em um interminável processo dialético. As pessoas e organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo ...Questão 457941201550065Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuanto à gestão de pessoas por competências, considere: I. Uma pessoa, com base em sua competência e estimulada pelas necessidades da organização, amp...Questão 457941202005365Recursos Humanos e Gestão de PessoasA Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Os seis processos básicos de Gestão de Pessoas são os processos de a...