Para outros autores que baseiam suas teorias
comportamentais mais no relacionamento entre os
agentes, como Likert (1971), não existem padrões no
comportamento humano. Com isso, é necessário a
adequação da gestão a cada organização, pois variará
em função das condições que encontrar em seu
ambiente. Ele pondera que existem quatro formas de
relacionamento entre os agentes desses sistemas,
sendo eles: