As instituições estão percebendo a necessidade de estimular e apoiar o contínuo desenvolvimento das pessoas. Para
Chiavenato (2004), os processos de desenvolvimento de pessoas envolvem atividades de treinamento e desenvolvimento
tanto de pessoas quanto organizacional. Entretanto, treinamento e desenvolvimento não são processos iguais, embora em
ambos possam ser utilizadas técnicas similares; os objetivos de cada um são diferentes. Sobre o exposto, infere-se que
treinamento trata-se de um: