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A ferramenta de avaliação de desempenho que propõe a utilização de ...

📅 2017🏢 UFPA🎯 UFPA📚 Recursos Humanos e Gestão de Pessoas
#Avaliação Multidirecional#Monitoramento e Avaliação#Gestão de Pessoas

Esta questão foi aplicada no ano de 2017 pela banca UFPA no concurso para UFPA. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, especificamente sobre Avaliação Multidirecional, Monitoramento e Avaliação, Gestão de Pessoas.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 5 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

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457941201494302
Ano: 2017Banca: UFPAOrganização: UFPADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Avaliação Multidirecional | Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
A ferramenta de avaliação de desempenho que propõe a utilização de múltiplas fontes, ou seja, a avaliação do empregado por clientes, pares, chefe e subordinados, incluindo sua autoavaliação, conforme discutido por Edwards e Ewen (1996), é denominada de
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