Uma empresa decide adotar um sistema de avaliação de
desempenho baseado na Teoria AMO (Ability, Motivation,
Opportunity — habilidade, motivação, oportunidade), segundo a qual o desempenho dos colaboradores depende
do desenvolvimento de suas competências, da sua motivação e das oportunidades oferecidas pela organização.
Considerando essa teoria, espera-se que o colaborador