Um indivíduo formalizou contrato de trabalho com uma
sociedade empresária submetida a avença às normas
da Consolidação das Leis do Trabalho. A relação de emprego durou dez anos com inúmeros elogios obtidos pelo
empregado. No entanto, ao final desse período decenal,
houve um desentendimento, e o empregador realizou o
desligamento do empregado alegando justa causa por fatos ocorridos no início da relação contratual.
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho e da
doutrina dominante, a justa causa que enseja o término
do contrato de trabalho deve ter a característica da