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Avaliação de desempenho é uma metodologia que visa, continuamente, ...

📅 2017🏢 FAU🎯 E-Paraná Comunicação - PR📚 Recursos Humanos e Gestão de Pessoas
#Monitoramento e Avaliação#Gestão de Pessoas

Esta questão foi aplicada no ano de 2017 pela banca FAU no concurso para E-Paraná Comunicação - PR. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, especificamente sobre Monitoramento e Avaliação, Gestão de Pessoas.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 5 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

1

457941201501484
Ano: 2017Banca: FAUOrganização: E-Paraná Comunicação - PRDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
Avaliação de desempenho é uma metodologia que visa, continuamente, a estabelecer um contrato com os funcionários referentes aos resultados desejados pela organização, acompanhar os desafios propostos, corrigir os rumos, quando necessário, e avaliar os resultados conseguidos. São finalidades da AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, EXCETO:
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